مقالات

AUSCHALINK- أنشطة بناء الفريق

2021/10/28
AUSCHALINK- أنشطة بناء الفريق

لماذا يغادر الكثير من الناس بعد كل بناء فريق؟


هذا الموضوع لديه 17.69 مليون مشاهدة.


في منطقة الرد ، ترك مستخدمو الإنترنت تجاربهم الحزينة:

تم تصميم بناء الفريق في الأصل لتعزيز العمل الجماعي والصفات الفردية.

ولكن في ظل تصرفات الرئيس المختلفة ، تغيرت معظم أشكال بناء الفريق.

ليس فقط المشاركة القسرية ، والإجازات المزدحمة ، وإلزام الموظفين بالدفع مقابل جيوبهم ؛ حتى ، قد تكون مهددة للحياة بسبب التنظيم غير المهني ...

لا عجب أن العمال ارتجفوا من الخوف عندما سمعوا "توان جيان".


ما إذا كانت الشركة تستحق الانتظار يعتمد على شكلها عندما تم تشكيلها

عندما يتعلق الأمر ببناء الفريق ، كان لدى صديقي Xiao Zhang تجربة غير سارة للغاية.

يوم الأربعاء ، عملت ساعات إضافية حتى الساعة 9 صباحًا ، وشعرت بالحزن الشديد ، وكانت على وشك العودة إلى المنزل للاغتسال والنوم.

نتيجة لذلك ، ظهرت رسالة من الرئيس فجأة في مجموعة العمل: في الساعة 7:30 من يوم السبت ، ستقوم الشركة ببناء فريق.

كان شياو تشانغ خائفًا ، وطلب على عجل المغادرة بأعذار مختلفة مثل الإسهال والحمى.

لسوء الحظ ، رد الرئيس بلا رحمة: فرصة بناء الفريق نادرة ، ولا توجد ظروف خاصة ، لذلك لا يُسمح بالإجازة.


في ذلك الوقت ، من أجل توفير الإيجار ، عاش Xiao Zhang في ضاحية نائية.

نظرًا لعدم سداد رسوم النقل ، لا تقوم الشركة بترتيب سفر موحد ؛ إنها مترددة في ركوب سيارة أجرة ، لذلك يمكنها فقط ركوب مترو الأنفاق الأول والخروج دون تناول الطعام.

بعد أن وصلت في حالة ذهول ، استمعت أولاً إلى هراء القائد لمدة ساعتين ؛ بعد ذلك ، تم تعيينها لزميل لم تكن تعرفه ، وشكلت فريقًا لشد الحبل ولعب بثلاث أرجل ...

في تلك اللحظة ، شعر Xiao Zhang أنه أصبح طالبًا في المدرسة الثانوية.

هذا لا يكفي. في ذلك اليوم ، كانت درجة الحرارة 38 درجة مئوية ، لكن القادة طلبوا من الجميع تسلق الجبل بدون ماء ، قائلين إنهم بهذه الطريقة فقط يمكنهم صقل إرادتهم.


بعد صراع طويل مثل هذا ، عانى Xiao Zhang أخيرًا من ضربة شمس على سفح الجبل وأغمي عليه مباشرة.


في نفس اليوم ، أنقذها الزملاء أخيرًا ، لكنها سمعت القائد بشكل غامض يقول:


"أيها الشباب اليوم ، لماذا صحتكم سيئة للغاية؟"


بعد بناء الفريق ، كان قلبها باردًا تمامًا.


يقول الكثير من الناس ، "إن ما إذا كانت الشركة تستحق الانتظار يعتمد على شكلها عندما تم تشكيلها."


وكان بناء الفريق مثل المرآة ، يعكس قوة هذه الشركة وروحها الباردة.


لذلك ، في اليوم الثاني من مبنى المجموعة ، استقال Xiao Zhang دون تردد.


ومع ذلك ، كما قال الملياردير فريث ، مؤسس Basecamp في الولايات المتحدة:


"لا يتم إنشاء ثقافة الشركة من خلال أنشطة معينة ، ولكنها تحدث بشكل طبيعي ، كنتاج ثانوي للسلوك الثابت لأصحاب الشركة."



بدلاً من القيام ببناء فريق معين ، نأمل أن تتمتع الشركة دائمًا بجو بسيط وصادق وداعم للطرفين.


من ناحية ، دعونا نرى ونجد إمكانات النمو لدينا ؛


من ناحية أخرى ، دعونا نفهم ونشعر بالسلام والمسؤولية بين شركائنا.


لا ينبغي أن يكون بناء الفريق هو اللوم على العلاقة غير الطبيعية بين الرؤساء والمرؤوسين.




أتمنى أن تصبح بيئة مكان العمل أكثر جمالاً.


معلومات اساسية
  • سنة التأسيس
    --
  • نوع العمل
    --
  • البلد / المنطقة
    --
  • الصناعة الرئيسية
    --
  • المنتجات الرئيسية
    --
  • الشخص الاعتباري
    --
  • عدد الموظفي
    --
  • قيمة الإخراج السنوي
    --
  • سوق التصدير
    --
  • تعاون العملاء
    --
Chat
Now

إرسال استفسارك

المرفق:
    اختر لغة مختلفة
    English English italiano italiano বাংলা বাংলা ภาษาไทย ภาษาไทย 한국어 한국어 हिन्दी हिन्दी Português Português Deutsch Deutsch 日本語 日本語 العربية العربية русский русский Español Español français français Bahasa Melayu Bahasa Melayu فارسی فارسی Pilipino Pilipino Kiswahili Kiswahili bahasa Indonesia bahasa Indonesia मराठी मराठी Gaeilgenah Gaeilgenah Nederlands Nederlands
    اللغة الحالية:العربية
    أرسل استفسارك