ব্লগ

AUSCHALINK- টিম বিল্ডিং কার্যক্রম

2021/10/28
AUSCHALINK- টিম বিল্ডিং কার্যক্রম

প্রতি দল বিল্ডিংয়ের পরে কেন এত লোক চলে যায়?


এই বিষয় 17.69 মিলিয়ন ভিউ আছে.


উত্তর দেওয়ার ক্ষেত্রে, নেটিজেনরা তাদের দুঃখজনক অভিজ্ঞতা রেখে গেছে:

টিম বিল্ডিং মূলত টিমওয়ার্ক এবং ব্যক্তিগত গুণাবলী উন্নত করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছিল।

কিন্তু বসের বিভিন্ন কর্মকাণ্ডে দল গড়ার বেশিরভাগটাই বদলে গেছে।

শুধুমাত্র জোরপূর্বক অংশগ্রহণ নয়, জনাকীর্ণ ছুটি, এবং প্রয়োজনীয় কর্মচারীদের তাদের নিজস্ব পকেট থেকে অর্থ প্রদান করা; এমনকি, এটি এমনকী অ-পেশাদার প্রতিষ্ঠানের কারণে প্রাণঘাতীও হতে পারে...

আশ্চর্যের কিছু নেই যখন তারা "তুয়ান জিয়ান" শুনে ভয়ে কেঁপে উঠল।


একটি কোম্পানির জন্য অপেক্ষা করা মূল্যবান কিনা তা নির্ভর করে যখন এটি গঠিত হয়েছিল তখন এটি কেমন ছিল তার উপর

যখন দল গঠনের কথা আসে, তখন আমার বন্ধু জিয়াও ঝাং-এর খুব অপ্রীতিকর অভিজ্ঞতা হয়েছিল।

বুধবার, তিনি 9 টা অবধি ওভারটাইম কাজ করেছিলেন, খুব টক বোধ করেছিলেন, এবং ধুতে এবং ঘুমাতে বাড়ি যেতে চলেছেন।

ফলস্বরূপ, বসের কাছ থেকে একটি বার্তা হঠাৎ ওয়ার্ক গ্রুপে পপ আপ হল: শনিবার 7:30 এ, কোম্পানি একটি দল তৈরি করবে।

জিয়াও ঝাং ভীত হয়ে পড়েন এবং ডায়রিয়া এবং জ্বরের মতো বিভিন্ন অজুহাতে তাড়াতাড়ি ছুটি চেয়েছিলেন।

দুর্ভাগ্যবশত, বস নির্দয়ভাবে প্রতিক্রিয়া জানিয়েছিলেন: দল গঠনের সুযোগ বিরল, এবং কোন বিশেষ পরিস্থিতি নেই, তাই ছুটির অনুমতি নেই।


সেই সময়ে, ভাড়া বাঁচানোর জন্য, জিয়াও ঝাং একটি প্রত্যন্ত শহরতলিতে থাকতেন।

যেহেতু পরিবহন ফি পরিশোধ করা হয় না, কোম্পানি একীভূত ভ্রমণের ব্যবস্থা করে না; তিনি একটি ট্যাক্সি নিতে অনিচ্ছুক, তাই তিনি শুধুমাত্র প্রথম পাতাল রেল ধরতে পারেন এবং না খেয়ে বাইরে যেতে পারেন।

স্তব্ধ হয়ে আসার পরে, তিনি প্রথমে 2 ঘন্টা ধরে নেতার বাজে কথা শুনেছিলেন; তারপরে, তাকে এমন একজন সহকর্মীর কাছে নিয়োগ দেওয়া হয়েছিল যাকে তিনি জানেন না, এবং তিনি টাগ-অফ-ওয়ার এবং দুই পায়ের তিন-পায়ে খেলার জন্য একটি দল গঠন করেছিলেন...

সেই মুহুর্তে, জিয়াও ঝাং অনুভব করেছিলেন যে তিনি উচ্চ বিদ্যালয়ের ছাত্র হয়ে গেছেন।

এটা যথেষ্ট নয়। সেই দিন, এটি ছিল 38 ডিগ্রি সেলসিয়াস, কিন্তু নেতারা সবাইকে পানি ছাড়াই পাহাড়ে আরোহণ করতে বলেছিলেন, এই বলে যে শুধুমাত্র এইভাবে তারা তাদের ইচ্ছা পূরণ করতে পারে।


দীর্ঘ সময় ধরে এভাবে সংগ্রাম করার পর, জিয়াও ঝাং অবশেষে পাহাড়ের ধারে হিটস্ট্রোকে আক্রান্ত হন এবং সরাসরি অজ্ঞান হয়ে যান।


একই দিনে, সহকর্মীরা অবশেষে তাকে উদ্ধার করেছিল, কিন্তু তিনি অস্পষ্টভাবে নেতাকে বলতে শুনেছিলেন:


"আজ যুবকরা, তোমার স্বাস্থ্য এত খারাপ কেন?"


টিম বিল্ডিংয়ের পরে, তার হৃদয় সম্পূর্ণ ঠান্ডা ছিল।


অনেক লোক বলে, "কোনও কোম্পানির জন্য অপেক্ষা করা মূল্যবান কিনা তা নির্ভর করে যখন এটি গঠিত হয়েছিল তখন এটি কেমন ছিল তার উপর।"


এবং সেই টিম বিল্ডিংটি একটি আয়নার মতো ছিল, এই কোম্পানির শক্তি এবং ঠান্ডা-রক্তের প্রতিফলন।


তাই, গ্রুপ বিল্ডিংয়ের দ্বিতীয় দিনে, জিয়াও ঝাং কোনো দ্বিধা ছাড়াই পদত্যাগ করেন।


যাইহোক, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের বেসক্যাম্পের প্রতিষ্ঠাতা বিলিয়নেয়ার ফ্রুথ বলেছেন:


"কর্পোরেট সংস্কৃতি নির্দিষ্ট ক্রিয়াকলাপের মাধ্যমে তৈরি হয় না, তবে স্বাভাবিকভাবেই ঘটে, কোম্পানির মালিকদের সামঞ্জস্যপূর্ণ আচরণের উপজাত হিসাবে।"



একটি নির্দিষ্ট দল গঠন করার পরিবর্তে, আমরা আশা করি যে কোম্পানির সবসময় একটি সরল, আন্তরিক এবং পারস্পরিক সহায়তামূলক পরিবেশ থাকবে।


একদিকে, আমাদের দেখা যাক এবং আমাদের বৃদ্ধির সম্ভাবনা খুঁজে বের করা যাক;


অন্য দিকে, আমাদের অংশীদারদের মধ্যে শান্তি এবং দায়িত্ব বোঝা এবং অনুভব করা যাক।


ঊর্ধ্বতন এবং অধস্তনদের মধ্যে অস্বাভাবিক সম্পর্কের জন্য দল গঠনকে দায়ী করা উচিত নয়।




কর্মক্ষেত্রের পরিবেশ আরও সুন্দর হয়ে উঠুক।


মৌলিক তথ্য
  • বছর প্রতিষ্ঠিত
    --
  • ব্যবসার ধরণ
    --
  • দেশ / অঞ্চল
    --
  • প্রধান শিল্প
    --
  • প্রধান পণ্য
    --
  • এন্টারপ্রাইজ আইনি ব্যক্তি
    --
  • মোট কর্মচারী
    --
  • বার্ষিক আউটপুট মান
    --
  • রপ্তানি বাজার
    --
  • সহযোগিতা গ্রাহকদের
    --
Chat
Now

আপনার তদন্ত পাঠান

সংযুক্তি:
    একটি আলাদা ভাষা চয়ন করুন
    English English italiano italiano বাংলা বাংলা ภาษาไทย ภาษาไทย 한국어 한국어 हिन्दी हिन्दी Português Português Deutsch Deutsch 日本語 日本語 العربية العربية русский русский Español Español français français Bahasa Melayu Bahasa Melayu فارسی فارسی Pilipino Pilipino Kiswahili Kiswahili bahasa Indonesia bahasa Indonesia मराठी मराठी Gaeilgenah Gaeilgenah Nederlands Nederlands
    বর্তমান ভাষা:বাংলা
    আপনার তদন্ত পাঠান