AUSCHALINK- فعالیت های تیم سازی

2021/10/28
AUSCHALINK- فعالیت های تیم سازی

چرا بعد از هر تیم سازی افراد زیادی ترک می کنند؟


این موضوع 17.69 میلیون بازدید دارد.


در بخش پاسخگویی، کاربران اینترنت تجربیات غم انگیز خود را به جا گذاشته اند:

تیم سازی در اصل برای تقویت کار تیمی و کیفیت های فردی طراحی شده بود.

اما تحت اقدامات مختلف رئیس، بیشتر ساختار تیم تغییر کرده است.

نه تنها مشارکت اجباری، تعطیلات شلوغ، و کارمندان را ملزم به پرداخت هزینه جیب خود کرد. حتی ممکن است به دلیل سازماندهی غیرحرفه ای حتی جان انسان را به خطر بیندازد...

جای تعجب نیست که کارگران با شنیدن صدای "Tuan Jian" از ترس لرزیدند.


اینکه آیا یک شرکت ارزش انتظار را دارد یا خیر، بستگی به شکل ظاهری آن در زمان تشکیل آن دارد

وقتی صحبت از تیم سازی می شود، دوست من شیائو ژانگ تجربه بسیار ناخوشایندی داشت.

روز چهارشنبه تا ساعت 9 اضافه کار کرد و خیلی ترش می کرد و می خواست برود خانه برای شستشو و خواب.

در نتیجه، ناگهان پیامی از طرف رئیس در گروه کاری ظاهر شد: ساعت 7:30 روز شنبه، شرکت یک تیم خواهد ساخت.

شیائو ژانگ ترسیده بود و با بهانه های مختلف مانند اسهال و تب با عجله درخواست مرخصی کرد.

متأسفانه، رئیس بی رحمانه پاسخ داد: فرصت تیم سازی نادر است و شرایط خاصی وجود ندارد، بنابراین هیچ مرخصی مجاز نیست.


در آن زمان، شیائو ژانگ به منظور صرفه جویی در اجاره، در یک حومه دورافتاده زندگی می کرد.

از آنجایی که هزینه حمل و نقل بازپرداخت نمی شود، شرکت ترتیب سفر یکپارچه را نمی دهد. او تمایلی به گرفتن تاکسی ندارد، بنابراین فقط می تواند اولین مترو را بگیرد و بدون غذا بیرون برود.

بعد از اینکه مات و مبهوت از راه رسید، ابتدا به مدت 2 ساعت به مزخرفات رهبر گوش داد. سپس به یکی از همکارانی که نمی‌شناخت منصوب شد و تیمی را تشکیل داد تا طناب کشی کند و سه پا دو پا بازی کند...

در آن لحظه شیائو ژانگ احساس کرد که دانش آموز دبیرستانی شده است.

این کافی نیست. در آن روز دمای هوا 38 درجه سانتیگراد بود، اما رهبران از همه خواستند که بدون آب از کوه بالا بروند و گفتند که فقط از این طریق می توانند اراده خود را اصلاح کنند.


شیائو ژانگ پس از مدت‌ها تلاش در این زمینه، سرانجام در دامنه کوه دچار گرمازدگی شد و مستقیماً بیهوش شد.


در همان روز، سرانجام همکاران او را نجات دادند، اما او به طور مبهم شنید که رهبر می گفت:


"جوانان امروز، چرا سلامتی شما اینقدر بد است؟"


بعد از ساخت تیم، قلبش کاملا سرد شده بود.


بسیاری از مردم می گویند: "اینکه یک شرکت ارزش انتظار را دارد یا خیر، بستگی به شکل ظاهری آن در زمان تشکیل دارد."


و آن تیم سازی مثل یک آینه بود که قدرت و خونسردی این شرکت را منعکس می کرد.


بنابراین، در روز دوم ساخت گروه، شیائو ژانگ بدون تردید استعفا داد.


با این حال، همانطور که میلیاردر فریت، بنیانگذار بیس کمپ در ایالات متحده، گفت:


«فرهنگ شرکتی از طریق فعالیت‌های خاصی ایجاد نمی‌شود، بلکه به‌طور طبیعی به‌عنوان محصول جانبی رفتار ثابت صاحبان شرکت ایجاد می‌شود».



به جای انجام یک تیم سازی خاص، امیدواریم که شرکت همیشه فضایی ساده، صمیمانه و متقابل داشته باشد.


از یک سو، اجازه دهید دیده شویم و پتانسیل رشد خود را پیدا کنیم.


از سوی دیگر، اجازه دهید درک شده و آرامش و مسئولیت را در بین شرکای خود احساس کنیم.


تیم سازی نباید مقصر روابط نابهنجار بین مافوق و زیردستان باشد.




باشد که اکولوژی محیط کار زیباتر و زیباتر شود.


اطلاعات اولیه
  • سال تاسیس
    --
  • نوع کسب و کار
    --
  • کشور / منطقه
    --
  • صنعت اصلی
    --
  • محصولات اصلی
    --
  • شرکت حقوقی شرکت
    --
  • کل کارکنان
    --
  • ارزش خروجی سالانه
    --
  • بازار صادرات
    --
  • مشتریان همکاری کردند
    --
Chat
Now

درخواست خود را ارسال کنید

پیوست:
    زبان دیگری انتخاب کنید
    English English italiano italiano বাংলা বাংলা ภาษาไทย ภาษาไทย 한국어 한국어 हिन्दी हिन्दी Português Português Deutsch Deutsch 日本語 日本語 العربية العربية русский русский Español Español français français Bahasa Melayu Bahasa Melayu فارسی فارسی Pilipino Pilipino Kiswahili Kiswahili bahasa Indonesia bahasa Indonesia मराठी मराठी Gaeilgenah Gaeilgenah Nederlands Nederlands
    زبان فعلی:فارسی